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医院人力资源储备的一种形式，医院正式聘用人员的过渡性身份，是医院对专业技术人员进行定向培养、岗前培训的重要措施。指尚未取得相应的执业资格和相关岗位业务能力的医药卫生专业的应历届毕业生，医院培训合格后在临床、护理、药剂、检验、影像、院外急救等岗位上，承担基础性、低风险、低技术含量的医疗工作如病例书写、分诊导医、患者回访、VIP服务等，履行相应岗位正式执业人员的助理职责，经过实践积累、进修学习和学历提升后达到相应岗位（岗位上有空缺）的任职条件经考核合格后可直接转为正式执业的专业技术人员。在非临床一线岗位上如：市场营销、行政后勤等服务管理岗位上工作的属于医疗助理身份的专业技术人员，在一定年限（龄）内取得了临床一线岗位的任职条件经过考核合格后可以转岗（岗位上有空缺）也可在非临床岗位序列上争创晋升级别。 一、医疗助理的类别 医师助理（知名专家或科主任秘书）、助理护理、药剂助理、检验助理、影像助理、院外急救、市场营销、行政后勤等。 二、医疗助理的待遇 提供集体宿舍、每月发放饭卡、享受过节补助等，不享受绩效奖金，暂不办理正式聘用手续（临床医学专业全日制专科级专科以上的应历届毕业生经所在科室同意可办理正式聘用手续，医院同等人员定级工资并可上浮50%的待遇）。 1、工资标准为中专元、大专元、本科在元以上，具有相应执业资质的在标准工资的基础上增加到元。 2、具备相应岗位的聘用条件后只要岗位有空缺享有优先聘用和免试的机会。 赞赏 |
