我县紧扣全县发展需求，探索人才工作新思路，扎实开展人才工作，不断提升人才服务水平，构建人才工作新格局。现将各单位人才工作的特色做法刊发如下：

县教体科技局

县教体科技局统筹规划全县教师队伍建设，积极开展引进人才和智力工作，不断强大人才支撑，推动教育优质发展。

补充教师资源。通过对紧缺学科人才招聘、事业单位人员公开招聘、公费师范生招聘以及县外调入人员等政策途径，全年共补充教师56人。其中完成中省反馈脱贫攻坚整改任务补充体音美教师2人，高学历人才（硕士）人。引进专家人才，通过安康学院结对帮扶白河县脱贫攻坚，联系安康学院与农业农村局和林业局达成战略合作框架协议，新设立专业工作站2个，并聘请安康学院农学专家周琼教授为希望农产品公司的科技顾问。

加强规范管理。结合教育发展实际，从政策依据、教师招聘、教师聘任、教师流动、教师培训、思想道德、行为规范、奖励与处分等方面制订白河县教师管理暂行办法，加强三级三类骨干教师队伍建设。截止目前已经培训校长教师人次，其中体音美和小学英语教师68人，校园长26人。

落实决策部署。建立教师绩效工资总量动态调整机制，根据全省《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》《关于落实义务教育教师工资待遇有关问题的通知》文件精神，动态调整教师绩效工资总量，确保教师年工资收入水平不低于当地公务员年工资收入水平。全县公办教师人均元增核奖励性绩效工资总量，并已经发放到位。

县经贸局

县经贸局精准施策，持续推进人才队伍建设，为推动县域经济高质量发展提供智力支撑。

注重政策宣传。积极配合县委组织部、人社等有关部门，建立人才引进机制，通过人才管理、培养、引进、流动、评价、激励等诸多方面，加强制度机制建设。积极到企业走访，根据各级的创业优惠政策对人才进行宣传指导,为引进企业人才提供全方位、多层次、精准化的服务。

注重定期培训。依托党建指导服务团，以授课等多种形式进行高企申报、知识产权、人才微课堂等培训，提升企业知识产权运用、管理的能力，规避知识产权相关风险，为企业驶入发展快车道打下基础。加大对乡土人才有计划有目标的培养，积极联系安康职技学院等院校，根据其课程设置，选派乡土人才去学习、进修，提高人才培养质量。

注重常态联系。通过建立常态化联系关系，加强对专家和优秀人才的政治引领，定期开展走访慰问，帮助解决实际困难。在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”等活动，加强对各行各业骨干人才先进典型事迹和人才工作好经验好做法的宣传推介，营造重视人才工作、尊重优秀人才的良好氛围。

县农业农村局

加强技能人才培训。利用苏陕交流、行业技术培训，组织在职人员35人到省内外开展食用菌、蔬菜、魔芋、养殖、乡村振兴、农机等内容的培训，同时做好专业技术人员继续教育和学历提升工作，提高行业内技术人员素质。组织乡土人才开展电商、产业技能培训班3次，培训人员名。本年度遴选产业发展基础好的农民进行培育，前三季度已认定高素质农民04名，第二期高素质农民培育工作已开始。

加强人才引进保障。通过筛选农业技术岗位人才缺口需求，加大专业实用型人才的引进工作。对农业事业专业技术岗位建立招聘制，面向社会招录本专业毕业生，提升专业队伍素质。对专业技术人员实行聘任制，在专业岗位上做出突出贡献的人员，优先进行职称晋升，评优树模，并定期对优秀人才进行奖励。

加强人才服务建设。组建农技、畜牧、综合等专家库，定期开展技术交流，开展技术服务到村到组到农户到地块，解决产业发展中的难题。建立产业脱贫技术服务指导员制度，为每一个村配备一名产业技术服务指导员，重点解决产业发展中的难题，开展技术培训，做好新技术新品种的引进和推广工作。

县林业局

县林业局不断优化人才队伍建设，加强人才培养，完善岗位配置，切实提高人才队伍综合素质。

提升能力水平。坚持采取线上教育和线下培训、集中学习和个人自学相结合的方式，把习近平总书记来陕考察重要讲话精神和弘扬延安精神作为党委理论中心学习组的重要学习内容，定期组织专业人才参加省市县举办的继续教育和业务知识提升培训，不断增强林业人才工作能力，形成了一支矢志爱国、敢于奉献的科技服务团队。今年以来已组织开展技术服务57场次，计服务群众人次，培育职业林农30人。

优化队伍结构。为充分调动全局干部职工干事创业积极性，紧盯生态脱贫、野生动植物保护和林地管理等重点工作任务，充分考虑人员专业、特长、能力和自身意愿，按照德才兼备原则选拔工作能力强的同志，实施岗位交流、轮岗锻炼，调整充实岗位配置，发挥人才作用。

建立队伍梯次。针对县林业局人才队伍老龄化较严重现象，今年计划招聘关于核桃、木瓜种植加工专业研究生2名。召考国有林场本科生以上名，推动人才队伍年轻化。对现有技术人员按照在专业岗位上做出突出贡献和民主评议推荐晋升职称，年度晋升中级职称9人、高级职称3人，同时开展评优树模，并定期对优秀人才进行奖励。