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年，我市紧紧围绕追赶超越目标要求，深入实施人才优先发展战略，主动融入脱贫攻坚工作大局，扎实推进人才发展体制机制改革，大力实施引才、育才、用才工作，切实激发各类人才创新创业创造活力。 抓深化改革，厚植人才发展制度土壤。把体制机制改革作为人才工作追赶超越突破口和关键点，推动各项改革任务尽快落地见效。印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，将全市人才发展体制机制改革7大任务24项指标细化为32项改革项目、60项改革举措，逐条落实责任单位，建立县区和市直部门“季度报告、不定期督查、年度考核”改革工作督查机制，定期对各县区、各有关部门人才改革工作进展情况进行检查督导，推动工作落实。 抓七大计划，引导人才基层建功立业。大力实施人才助推脱贫攻坚“七大计划”，积极推行“支部+人才+实体+贫困户”人才兴业脱贫模式，鼓励引导各方面优秀人才到脱贫攻坚主战场建功立业。按照“配强指挥机构、配优第一书记、配好帮扶力量”思路，调整充实市、县（区）脱贫指挥部工作人员名，选派名第一书记、支驻村工作组、名工作队员驻村帮扶，名党员干部结对帮扶户贫困户。围绕五大支柱产业及脱贫特色产业，组建市级产业精准脱贫专家服务团和各县产业精准扶贫专家服务队，对各县区特色产业进行一对一、一对多、多对一的帮扶指导，破解贫困村产业发展的关键技术难题。 抓人才工程，激发人才创新创业活力。扎实推进以“百千万”为支撑、行业主管部门人才工程为补充的重点人才工程，不拘一格用好人才。开展“百名硕博进安康”工程，累计引进硕士以上高层次人才人。鼓励各用人单位柔性引进各类高层次和急需紧缺人才人，其中两院院士3人，副高级及以上职称专业技术人才人。扎实开展干部教育培训、技能脱贫、“十百千万”教育卫生人才培养、“农村实用技术培训”等重点人才培育工程，不断提升本土人才规模和质量。不断深化拓展各类创新创业载体的人才承载功能，努力为各类人才发展提供优质的创新环境和干事平台。在建立7大国家级创新创业平台、6大研发机构和24家创新创业孵化基地的基础上，今年新建院士专家工作站3个、省博士后创新基地2个、科技创新专家工作站7个、工程技术研究中心4个、创新科技合作联盟2个。 抓工作保障，营造良好人才发展环境。全面落实党管人才原则，党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合、社会各方积极参与的人才工作格局得以完善。不断加强人才工作保障力度，年市本级设立人才发展专项资金万元，各县区预算人才发展专项资金万元，市县人才发展资金投入明显增加。市委人才工作领导小组办公室和8个县区人才工作机构人员编制问题得以解决，市、县人才工作力量普遍得到充实和加强。 安康先锋 |
