无论是辞职休假、失业后待业，还是中途上学、创业、自由职业，很多劳动者都会出现暂时没有工作的断档期。其中的一个重要问题往往被劳动者忽略，这就是社保的中断和接续。

1.中断缴纳社会保险费对劳动者有什么影响？

答：无论何种原因，劳动者的社会保险费一旦停止缴纳，将受到如下影响：

⑴享受社会保险待遇。比如基本养老保险，退休后必须累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金（注：这里的十五年可以分段累计计算）；基本医疗保险同理，退休后累计缴费达到国家规定年限，不再缴纳基本医疗保险费，终身享受基本医疗保险待遇。再比如失业保险，领取失业保险金的条件之一是用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（注：这里的一年应连续计算）。

⑵其他影响。在我国部分城市，是否连续缴纳社会保险费会有很多影响。比如在北京，非京籍户口人员必须连续缴纳五年以上的社会保险费，才有资格购买房屋和参加机动车摇号。该期间是不能停顿累计计算的。

2.用人单位不为劳动者上社保，对用人单位有什么影响？

答：用人单位不依法缴纳社会保险费，将面临诸多惩罚措施：

⑴滞纳金和罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑵工伤赔付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

⑶劳动者单方解除劳动合同。因用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并按在该用人单位的工作年限领取经济补偿金，每满一年领取一个月的工资。

3.用人单位和劳动者可以以协议的方式停止缴纳社会保险费吗？

答：不可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能免除，没有选择交与不交的余地。在五项必须参加的社会保险中，基本养老、基本医疗和失业由用人单位和劳动者共同缴纳，而工伤和生育由用人单位单方缴纳，劳动者无需缴纳。

4.跨地区就业的，缴纳社保的年限可以累计计算吗？

答：可以。根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，基本养老、基本医疗和失业保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。这需要在开具参保缴费凭证后，才能将相关的社会保险费转走，并累计计算缴费年限。如果没有办理转移接续手续，缴费年限将重新开始计算，退休后领取养老金和享受基本医疗保险待遇都会有影响。